Licenciatura en Administración con Gestión de Recursos Humanos
Global College Malta
Información clave
Ubicación del campus
Il-Kalkara, Malta
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
En el campus
Duración
36 Meses
Ritmo
Tiempo completo
Pago de estudios
EUR 5400 / per year
Fecha límite de inscripción
Contacto
Fecha de inicio más temprana
Mar 2024
Introducción
Este curso está diseñado para mejorar y actualizar los conocimientos, habilidades y aptitudes generales y de gestión de recursos humanos de los alumnos al brindarles los aportes clave en las áreas involucradas a través de conferencias interactivas, talleres de discusión de casos, juegos de roles y ejercicios de autoaprendizaje. El programa se imparte a tiempo completo en cada área clave con la ayuda de un enfoque de aprendizaje centrado en el estudiante. Todo el programa es altamente interactivo y se espera que enriquezca el conocimiento de los estudiantes en áreas clave de gestión; perfeccionar sus habilidades gerenciales; y mejorar su competencia profesional en el entorno empresarial altamente dinámico de hoy.
Organismo adjudicador
Global College Malta tiene licencia de la Autoridad de Educación Superior y Superior de Malta (MFHEA) como institución de educación superior. Todos los cursos proporcionados por Global Malta están acreditados y/o reconocidos y, por lo tanto, se asignan al MQF/EQF respectivamente.
Galería
Admisión
Becas y Financiamiento
Plan de estudios
Nivel EQF/MQF
6 – (Marco de Cualificaciones Europeo/Malta).
ECTS
Para obtener la Licenciatura en Administración con Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes deben lograr 180 ECTS, completando con éxito todos los módulos.
Módulos
bam 101 | Fundamentos de Gestión | 15 |
bam 102 | Ciencias económicas | 15 |
bam 103 | Contabilidad y Finanzas | 15 |
bam 104 | Métodos cuantitativos e investigación | 15 |
BAM 201 | Comportamiento Organizacional y HRM | 15 |
BAM 202 | Desarrollo de empleado | 15 |
BAM 203 | Gestión estratégica | 15 |
BAM 204 | Psicología cognitiva | 15 |
BAM 301 | Administración Internacional | 15 |
BAM 302 | gestión de recursos humanos internacional | 15 |
bam 303 | Métodos de búsqueda | 10 |
BAM 304 | Disertación | 20 |
Modo de estudio
Clases nocturnas.
Evaluación
La evaluación del curso está diseñada para ser una parte integral del proceso de aprendizaje de los estudiantes y para mejorar y confirmar sus conocimientos, habilidades y competencias. Además, el desarrollo de habilidades académicas y de investigación juega un papel integral en la estrategia y práctica de evaluación.
Se proporcionará retroalimentación formativa a los estudiantes a través de una combinación de autorreflexión, retroalimentación del grupo de pares y del tutor.
Las evaluaciones sumativas proporcionarán una medida de la medida en que los estudiantes han logrado los resultados de aprendizaje de los módulos.
La evaluación dentro de los módulos tomará varias formas, incluidas las asignaciones de cursos, informes, presentaciones, exámenes y la disertación. Los detalles completos de los procedimientos de evaluación para cada módulo se muestran en la especificación del módulo individual.
A lo largo del curso, a los estudiantes, como parte de su desarrollo personal, se les ofrecerán amplias oportunidades para mejorar sus habilidades transferibles. Además, los estudiantes también desarrollarán sus habilidades de investigación.
Todos los módulos, a excepción de la disertación, se evaluarán mediante una combinación de trabajos escritos sumativos/de fin de módulo y evaluación formativa/continua (hasta un 50 %).
La evaluación continua se llevará a cabo a través de una combinación de enfoques de enseñanza y aprendizaje que incluyen:
- Estudios de caso
- trabajo del proyecto
- Ejercicios en equipo/grupo
Los estudiantes recibirán comentarios orales y escritos sobre la evaluación continua y, en su caso, las estrategias implementadas para garantizar que estén completamente preparados para las evaluaciones de fin de curso.
Material de estudio
Todos los estudiantes tendrán acceso a EBSCO, la biblioteca en línea más grande del mundo, Moodle para notas de clase y Turnitin para cargar tareas.
Objetivos y competencias del programa
Para obtener la Licenciatura en Administración con Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes deben lograr 180 ECTS, completando con éxito todos los módulos.
Organismo adjudicador
Global College Malta está autorizado por la Autoridad de Educación Superior y Superior de Malta (MFHEA) como institución de educación superior. Todos los cursos proporcionados por Global Malta están acreditados y/o reconocidos y, por lo tanto, se asignan al MQF/EQF respectivamente.
Objetivos
- Obtenga una base sólida en administración general que permitirá a los estudiantes ser competentes en la elaboración de planes estratégicos, comprensión de contabilidad/finanzas, administración, economía, métodos cuantitativos e investigación.
- A través de teorías relacionadas con la GRH, tener la capacidad de analizar, diseñar e implementar procedimientos de gestión.
- A través de los Procedimientos y teorías de HRM, ser capaz de planificar, organizar planes y direcciones para los empleados como individuos y la organización en su conjunto.
- Aplicar principios psicológicos y conductuales con el fin de desarrollar y mejorar los empleados y los propios: Autolimitaciones y autoconciencia Habilidades de comunicación en un grupo y como individuos Diferentes formas de motivación Los factores que influyen en la productividad Manejo del cambio organizacional Manejo del estrés personal causado por habilidades de liderazgo laboral
- Diseñar y desarrollar procedimientos de evaluación para anunciar, seleccionar, reclutar, capacitar, desarrollar a través de CPD y evaluar el desempeño a través de evaluaciones de cualquier recluta actual o recién incorporado.
- Utilizar los valores, la ética y la ley en el liderazgo futuro del Departamento de HRM.
- Tener una mayor apreciación de las leyes laborales, los sindicatos, los derechos legales de los empleados, las quejas, las leyes de salud y seguridad, las leyes sobre discapacidad y las prácticas laborales justas.
- Apreciar y comprender el comportamiento psicológico de grupos e individuos junto con los factores relacionados que afectan a ambos comportamientos ante un procedimiento disciplinario.
- Emprender el desarrollo de los empleados en el lugar de trabajo.
- Interpretar, comprender y afrontar los factores que inciden en el mercado laboral y sus cambios.
- Producir graduados que serán capaces de operar en un entorno multidisciplinario. Producir graduados que puedan realizar estudios importantes de manera efectiva de forma independiente.
- Ejercer la dirección general como profesión.
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
Los recursos humanos son un componente clave del equipo de alta dirección de cualquier organización. Aunque el departamento de recursos humanos es ampliamente conocido por realizar entrevistas, explicar los beneficios de la empresa, administrar las relaciones con los empleados, brindar asesoramiento sobre el desarrollo profesional y ayudar a los gerentes de contratación con las expectativas de rendimiento y productividad, la profesión tiene un papel mucho más importante en los negocios de hoy. Por lo tanto, los estudiantes que completen la Licenciatura en Administración con HRM pueden aspirar a trabajar como especialistas en talento, ejecutivos de capacitación y desarrollo, gerentes de desempeño de empleados, administradores de recursos humanos y gerentes de recursos humanos, entre muchas otras vacantes en el departamento de recursos humanos que pueden surgir.