BBA- Recursos Humanos

Un título en Gestión de Recursos Humanos de Georgia Southwestern está destinado a brindarle una comprensión integral de las funciones de recursos humanos, como la planificación de recursos, el reclutamiento y selección de empleados, la capacitación y el desarrollo profesional, las relaciones laborales, la gestión del desempeño, la compensación y el desarrollo de políticas. y estrategia en entornos del sector público y privado. También explorará las formas en que la legislación laboral, las relaciones laborales y los problemas de diversidad pueden cruzarse y afectar la cultura de una empresa y, en última instancia, su ventaja competitiva.

Tendrás la oportunidad de participar en proyectos y experiencias de la vida real que ponen en práctica los conceptos que se discuten en clase. Los proyectos prácticos lo desafiarán a extraer de su trabajo de clase y de otros cursos del plan de estudios para ofrecer un producto práctico y eficaz. En nuestro curso culminante, podrá presentar su proyecto a profesionales de recursos humanos que trabajan para obtener comentarios realistas antes de comenzar su carrera. Trabajamos en estrecha colaboración con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos para alinear nuestros cursos con las expectativas del empleador y las competencias requeridas, por lo que le enseñaremos las habilidades exactas que los empleadores nos dicen que desean.

A través de sus cursos, aprenderá a:

Aplicar el conocimiento empresarial, las prácticas reflexivas y las habilidades de liderazgo ético que impulsan el aprendizaje y la superación personal.

Desarrolle y realice una entrevista para trabajos reales de nivel de entrada y haga recomendaciones a los entrevistados diseñadas para ayudarlos a mejorar su conjunto de habilidades.

Aplicar el conocimiento del comportamiento humano, las relaciones laborales y las leyes y regulaciones vigentes para producir un ambiente de trabajo que sea seguro, justo y que cumpla con las regulaciones.

Crear, implementar y evaluar programas de capacitación, desarrollo y recompensas que fomenten el aprendizaje y el desarrollo de los empleados y la organización.

Reconocer la diversidad de culturas y visiones del mundo que informan el comportamiento humano y responden de manera constructiva a las diferencias en los lugares de trabajo, comunidades y organizaciones.

Crear y administrar sistemas de gestión del rendimiento.

Identificar y utilizar tecnología para investigar, recopilar, analizar e interpretar datos y comunicar información de manera eficaz de manera profesional.

¿RRHH es el adecuado para mí?

Trabajar con muchos tipos de profesionales: los profesionales de recursos humanos trabajan en estrecha colaboración con las personas en cada etapa de sus carreras.

Variedad: No hay un día típico en RRHH. Es probable que trabaje en una variedad de tareas, desde el personal de un stand en una feria de reclutamiento hasta el liderazgo de una clase de capacitación.

Desafíos: RR.HH. es una ciencia y un arte en evolución. Siempre hay nuevas estrategias, tecnologías y habilidades para aprender y mejorar.

Concéntrese en el panorama general: los profesionales de recursos humanos participan en la planificación a largo plazo, con opiniones internas sobre cómo funciona toda la organización.

Flexibilidad: empresas de todos los tamaños y en todos los sectores necesitan profesionales de RR.HH. Puede poner en práctica sus habilidades y conocimientos en cualquier lugar. Atraer a los empleados más calificados y hacerlos coincidir con los trabajos para los que son más adecuados (y luego mantenerlos) es importante para el éxito de cualquier organización. Por el contrario, la reducción de despidos o la remoción de trabajadores que ya no trabajan para alcanzar los objetivos corporativos también es una función importante en la gestión de recursos humanos.