Administración de recursos humanos

Conocimientos prácticos y teóricos de las Unidades Curriculares propias del currículo. Competencias en el área de recursos humanos a nivel de planificación, gestión, evaluación y control asociado a las ciencias económicas y empresariales.

Actitud hacia el aprendizaje permanente, conciencia del valor de la cultura, la investigación y la educación, así como la aptitud para desarrollar el aprendizaje autodireccional y la ventaja de la formación continua. Capacidad para negociar, persuadir y defender. Desarrollar expresión y comunicación compatible con funciones profesionales, procesos de negociación y comunicación interpersonal en grupos y organizaciones. Elaborar informes.

Capacidad para interpretar información cualitativa y cuantitativa para la resolución de problemas.

Utilizar tecnologías de información y comunicación en la adquisición, análisis y comunicación de información, ya sea operando sistemas de procesamiento de datos o al solicitar programas de computación en la gestión de personal como parte de un sistema integrado.

Identificar cambios en el contexto político, económico y social y sus repercusiones en la gestión de los recursos humanos.

Planificar, organizar y definir la política de recursos humanos.