BA (Hons) in Business (HR Management) en Munich

El BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management es un programa de seis semestres y tres años (180 ECTS) que está diseñado con un enfoque interdisciplinario. Los cursos comprenden evaluación formativa y sumativa, así como trabajos en grupo y presentaciones.

Este Pathway proporciona a los estudiantes una comprensión integral de los conceptos empresariales y de gestión, así como un conocimiento detallado de la gestión de recursos humanos a través de cursos especializados.

Estructura del programa

En el primer año de este curso de grado de honores, los estudiantes recibirán una base sólida con cursos básicos en administración, organización, marketing, finanzas, TI y economía en relación con los negocios. En el segundo y tercer año, se basarán en estos conocimientos para obtener una comprensión avanzada de estas áreas clave, así como adquirir conocimientos y habilidades específicas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Sus estudios culminan en un proyecto de investigación final del último año.

Los cursos que forman el plan de estudios de BA (Hons) en Negocios (Gestión de Recursos Humanos) se enumeran a continuación.

Año 1

Semestre 1

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Matemáticas y estadísticas para empresas
• Contexto empresarial y organización
• Fundamentos de marketing
• Esenciales de TI
• Perspectivas Económicas
• Aprender a aprender (5 ECTS)

Semestre 2

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Matemáticas y estadísticas para empresas
• Contexto empresarial y organización
• Fundamentos de marketing
• Esenciales de TI
• Perspectivas Económicas
• Introducción a las Finanzas Empresariales (5 ECTS)

Año 2

semestre 3

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gestión
• Gestión financiera
• Sistemas de Información Empresarial
• Relaciones Laborales y la Ley
• Comportamiento organizacional para gerentes
• Ética Empresarial y Práctica de la Investigación (5 ECTS)

semestre 4

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gestión
• Gestión financiera
• Sistemas de Información Empresarial
• Relaciones Laborales y la Ley
• Comportamiento organizacional para gerentes
• Perspectivas Económicas Avanzadas (5 ECTS)

año 3

semestre 5

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gestión estratégica
• Negocio global
• Gestión de recursos humanos
• Desarrollo de recursos humanos
• Gestión del rendimiento contemporáneo
• Proyecto final

semestre 6

Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:

• Gestión estratégica
• Negocio global
• Gestión de recursos humanos
• Desarrollo de recursos humanos
• Gestión del rendimiento contemporáneo
• Proyecto final

Degree Awarded

Un título de Licenciatura (Hons) en Negocios de la Dublin Business School reconocido por el estado otorgado por Quality & Qualifications Ireland (QQI).

Awarding Body

Calidad y Cualificaciones de Irlanda (QQI) es el organismo estatal irlandés responsable de la garantía de calidad de todos los servicios de educación y formación en Irlanda. QQI establece criterios de garantía de calidad para el sector y regula y aprueba programas de estudio.

Learning Outcomes

The BA (Hons) in Business (Human Resource Management) prepares students for future careers in global business ventures and large international organizations. In addition, after graduating, students will competently:

• Understand the alignment of human resource strategies as a key enabler of organizational strategy.
• Evaluar las competencias necesarias para facilitar la máxima aportación de valor de los recursos humanos.
• Assess knowledge and information, tools, and techniques in a critical way to confidently adapt to changing business environments.
• Evaluate data and information derived through research to ensure relevant new knowledge is continually incorporated to enhance business planning and decision making.
• Demonstrate interpersonal skills of effective listening, negotiation, persuasion, and presentation in individual and group situations.
• Display an in‐depth understanding of the inter‐relationships between business functions and business processes and their impact on product and service provision.
• Apply diagnostic and creative skills in the solution of business problems showing an interdisciplinary approach to resolution.
• Demostrar capacidad para contribuir al desarrollo empresarial y mejorar la toma de decisiones estratégicas.

Al completar con éxito cualquiera de los títulos de licenciatura disponibles en la UE, los graduados tienen una amplia gama de opciones de carrera y oportunidades comerciales disponibles para ellos. En respuesta a la creciente demanda de profesionales empresariales flexibles y emprendedores, nuestros programas están diseñados para fomentar las habilidades necesarias para una carrera exitosa en el ámbito empresarial internacional.

Los graduados de EU poseen una mentalidad internacional, conciencia multicultural y son pensadores innovadores. Esto los convierte en candidatos ideales para puestos en grandes empresas multinacionales y emprendedores dinámicos y disruptivos listos para iniciar sus propios negocios.

Opciones de carrera

Este BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management brinda a los estudiantes una base sólida en conceptos y habilidades comerciales, así como conocimientos especializados en el área de recursos humanos. Al completar con éxito este programa de grado, los graduados pueden desear buscar carreras en los siguientes puestos de trabajo:

Gerente de Capacitación y Desarrollo

Los gerentes de capacitación y desarrollo son responsables de los programas de capacitación de los empleados. Su objetivo es garantizar que los empleados tengan el conjunto de habilidades adecuado para que una organización cumpla con sus objetivos a corto y largo plazo. Con este fin, un gerente de capacitación y desarrollo definirá e implementará iniciativas de capacitación, a menudo en contacto con los jefes de departamento para comprender mejor las habilidades y competencias necesarias. Además de planificar y programar actividades de formación, estos profesionales negociarán con los proveedores cursos rentables y revisarán la calidad y el contenido de los cursos impartidos.

Para convertirse en gerente de capacitación y desarrollo, los profesionales deben tener fuertes habilidades de negociación y gestión de proyectos. También deben ser buenos comunicadores.

Especialista en Relaciones Laborales

Los especialistas en relaciones laborales gestionan la relación entre la dirección y los empleados. Sus funciones incluyen representar a la organización en el proceso de negociación colectiva, comunicarse con los sindicatos y mediar en los conflictos de los empleados, entre otras. Su objetivo final es garantizar un buen ambiente de trabajo. Los especialistas en relaciones laborales están actualizados sobre las leyes laborales, las políticas y los niveles salariales dentro de su sector.

Los especialistas en relaciones laborales tienen fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y de mediación. El conocimiento de las leyes y reglamentos laborales es necesario para este puesto.

Especialista en Adquisición de Talento

Los especialistas en adquisición de talento están a cargo de encontrar y contratar a los profesionales adecuados para una organización. Comenzarán un proceso de contratación mediante la celebración de reuniones con el profesional de contratación para determinar el conjunto de habilidades y competencias necesarias para un puesto. Luego definirán y publicarán el puesto de trabajo, definirán el salario, realizarán entrevistas y revisarán las pruebas de aptitud para garantizar la idoneidad y la capacidad de un candidato para un puesto. Los especialistas en adquisición de talento generalmente se contratan en sectores laborales altamente competitivos, como tecnología y finanzas.

Para tener éxito como especialista en adquisición de talento, un profesional necesitará habilidades en investigación para buscar candidatos, incluidas las redes sociales, así como en comunicación y marketing.

Gerente de Compensaciones y Beneficios

Los gerentes de compensación y beneficios planifican los niveles de salario dentro de una organización, además de crear e implementar paquetes de beneficios para los empleados. Mantienen un estrecho contacto con la alta dirección. Los beneficios que ofrecen las organizaciones incluyen seguro médico, planes de jubilación, vehículo de empresa, bonos de fin de año, entre otros. Esta posición es clave para la retención de talento, especialmente en industrias altamente competitivas, y los profesionales deben mantenerse al día con los estándares de la industria.

Los profesionales en este campo deben tener fuertes habilidades analíticas y de comunicación, así como visión para los negocios.

Áreas de trabajo

Este BA (Hons) en Negocios con un Pathway en Gestión de Recursos Humanos proporciona a los estudiantes una base sólida y un conjunto de habilidades en negocios, así como las habilidades, el conocimiento y las competencias en recursos humanos. Los graduados a menudo trabajan en los siguientes campos profesionales:

• Administración de recursos humanos
• Relaciones Industriales
• Capacitación
• Desarrollo organizacional