Gestión de Recursos Humanos - BBA

Primer semestre

• Explorando negocios
• Introducción a la comunicación humana (KADL)
• Álgebra para cálculo (KMCR)
• Destino Kent State: experiencia de primer año

Composición de Kent Core

Composición de Kent Core

Semestre dos

• Introducción a las aplicaciones informáticas
• Principios de microeconomía (KSS) o cálculo intuitivo (KMCR) o geometría analítica y cálculo I (KMCR)
• Introducción al desarrollo profesional

Composición de Kent Core

Kent Core Bellas Artes

Semestre tres

• Introducción a la contabilidad financiera
• Principios de macroeconomía (KSS)
• Entorno legal de los negocios
• Principios de la Gestión

Kent Core Ciencias Básicas

Semestre Cuatro

• Introducción a la contabilidad gerencial
• Desarrollo profesional avanzado
• Analítica empresarial I
• Principios de Marketing

Kent Core Humanities

Semestre cinco

• Financiación de las empresas
• Gestión de recursos humanos
• Jefe de operaciones

Kent Core Ciencias Básicas

Kent Core Ciencias Sociales

Sexto semestre

Requerido: mínimo general de 2.500 GPA

• Análisis de recursos humanos y sistemas Erp
• Comportamiento individual y grupal en organizaciones

Mayor electiva

Electivas generales

Semestre Siete

Requerido: mínimo general de 2.500 GPA

• Desarrollo y formación de recursos humanos en las organizaciones
• Dotación de personal de recursos humanos
• Sistemas de compensación y gestión del desempeño

Semestre ocho

• Gestión global de recursos humanos (WIC)
• Experiencia empresarial y prácticas en gestión de recursos humanos (ELR) o consultoría y proyectos empresariales de recursos humanos (ELR)
• cPolítica y estrategia empresarial integradas

Electivas generales

Acreditación

The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), Internacional

Los graduados del programa podrán:

1. Demostrar una gestión eficaz de los recursos humanos y una capacidad de liderazgo cuando se le presente una oportunidad o un dilema relacionado con los recursos humanos.
2. Demostrar comprensión de las funciones de los sistemas de análisis y ERP en la toma de decisiones comerciales de gestión de recursos humanos.
3. Identificar y analizar las preocupaciones de recursos humanos globales que afectan las decisiones comerciales.
4. Crear y comunicar valor para todas las partes interesadas de la organización.
5. Demostrar conocimiento de las cuestiones legales relacionadas con la gestión de recursos humanos.

Los graduados de todos los programas de Licenciatura en Administración de Empresas podrán:

1. Recuerde los marcos estratégicos que se utilizan para tomar decisiones comerciales.
2. Realice cálculos básicos utilizando herramientas cuantitativas que se utilizan para respaldar las decisiones comerciales.
3. Articular y deliberar sus ideas por escrito.
4. Articular y deliberar sus ideas oralmente.
5. Identificar dilemas éticos y stakeholders.
6. Recomendar alternativas y consecuencias y elegir una conclusión razonada de las alternativas dadas.
7. Identificar factores globales al tomar una decisión comercial.
8. Analice los factores globales al tomar una decisión empresarial.