Doral, Estados Unidos de América
DURACIÓN
4 Years
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2024
TASAS DE MATRÍCULA
USD 56.760 *
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
* estimación total de la matrícula
Introducción
El Programa de Licenciatura en Ciencias con especialización en Gestión de Recursos Humanos tiene una duración de 120 horas semestrales. El programa se compone de tres componentes. El primero consta de 36 horas crédito semestrales de educación general. Todos los cursos son obligatorios. Los cursos de educación general están diseñados con una amplia base de materias y consisten en cursos de ciencias sociales, matemáticas, historia, inglés y psicología.
El segundo componente se compone de 54 horas de crédito semestrales y proporciona un núcleo empresarial a todos los estudiantes matriculados en una licenciatura relacionada con los negocios. Este segundo componente proporciona un fuerte énfasis en administración, derecho comercial, mercadeo y contabilidad, entre otras áreas de estudio relacionadas con los negocios. No hay asignaturas optativas disponibles en esta sección del programa.
El tercer componente está relacionado con el área más estrictamente definida de Gestión de Recursos Humanos con un fuerte énfasis en el desarrollo del personal. Este componente consta de 30 horas de crédito semestrales e incluye, entre otras áreas de enfoque, cursos en relaciones laborales, supervisión, motivación, reclutamiento, negociación y capacitación. Todos los cursos son obligatorios.
El perfil profesional de recursos humanos que demandan las empresas, organizaciones e instituciones incluye habilidades de gestión de grupos, comprensión de la psicología social e individual e interpretación del comportamiento organizacional. Otras habilidades clave incluyen la capacitación y el desarrollo de los empleados, el reclutamiento y la dotación de personal, la compensación y los beneficios, y la legislación laboral. Este programa ayuda a preparar a los estudiantes con estas habilidades y también les ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo creativo en la gestión de recursos humanos para agregar valor al éxito general de una empresa comercial.
Plan de estudios
- ACC 210 - Contabilidad I 3
- ACC 220 - Contabilidad II 3
- ACC 360 - Contabilidad de costes 3
- BUL 201 - Derecho Comercial I 3
- BUL 202 - Derecho Comercial II 3
- BUL 410 - Riesgos y Seguros 3
- BUS 101 - Introducción a los Negocios. 3
- BUS 102 - Principios de Gestión 3
- CIS 102 - Conceptos informáticos 3
- ECN 131 - Macroeconomía 3
- ECN 132 - Microeconomía 3
- ECN 303 - Dinero y Banca 3
- ENG 101 - Composición en Inglés I 3
- ENG 102 - Composición en Inglés II 3
- HIS 201 - Historia del Arte 3
- HIS 203 - Historia Americana 3
- HR 110 - Introducción a la Gestión de Recursos Humanos 3
- HR 210 - Supervisión y Relaciones Humanas 3
- HR 220 - Reclutamiento y Capacitación 3
- HR 330 - Motivación y Productividad 3
- HR 340 - Salud y Seguridad en el Trabajo 3
- HR 410 - Empleado y Relaciones Laborales 3
- HR 420 - Capacitación y Desarrollo Organizacional 3
- HR 440 - Sistemas de Información de Recursos Humanos 3
- HR 460 - Negociación y Resolución de Conflictos 3
- MAT 101 - Matemáticas Universitarias I 3
- MAT 102 - Matemáticas Universitarias II 3
- MAT 310 - Estadística Elemental 3
- MGT 103 - Ética y Responsabilidad Social 3
- MGT 203 - Relaciones Humanas en los Negocios 3
- MGT 230 - Gestión de pequeñas empresas 3
- MGT 305 - Negocios Internacionales 3
- MGT 350 - Análisis de sistemas empresariales 3
- MKG 101 - Principios de Marketing 3
- MKG 106 - Publicidad 3
- MKG 304 - Comportamiento del consumidor 3
- POL 210 - Ciencias Políticas 3
- PSY 131 - Psicología General 3
- PSY 210 - Psicología del Comportamiento 3
- SOC 101 - Sociología 3
Total de horas de crédito 120
Oportunidades profesionales
Los graduados exitosos están preparados para puestos como administradores de recursos humanos, gerentes en capacitación, gerentes de compensación y beneficios, especialistas en capacitación y desarrollo, reclutadores, gerentes de relaciones laborales y especialistas en dotación de personal.