Gestión del rendimiento

El propósito general del programa es proporcionar conocimiento y comprensión del papel de la gestión del desempeño en el apoyo de los objetivos organizacionales, los conceptos y procesos centrales de la gestión del desempeño, y los enfoques adoptados en diferentes contextos organizacionales.

Su objetivo específico es:

• Desarrollar una comprensión de la naturaleza estratégica de la gestión del desempeño y su contribución al desempeño laboral y organizacional de alto desempeño.
• Examinar críticamente los conceptos teóricos que informan la gestión del desempeño y el alcance de cualquier brecha entre la teoría y la práctica mediante un examen de los problemas que pueden surgir en su aplicación.
• Evaluar los diferentes enfoques para gestionar la gestión del desempeño, su efectividad en diferentes contextos laborales y el impacto en el entorno empresarial.
• Apreciar los principios y la práctica de alinear los objetivos corporativos e individuales y / o de equipo para lograr los resultados organizacionales deseados a través de procesos de revisión, desarrollo y recompensa del desempeño individual.
• Explore las funciones y responsabilidades respectivas de la alta gerencia y la gerencia de línea en el desarrollo y aplicación de los procesos de gestión del desempeño.